شهادة SHRM-CP أم aPHRi: أيهما أنسب لك في الموارد البشرية؟

إذا كنت تخطط لدخول مجال الموارد البشرية أو تطوير مهاراتك فيه، فقد تتساءل عن الفرق بين SHRM-CP وaPHRi، وأيهما يستحق أن تبدأ به.

يعتمد الاختيار على معرفتك الحالية ونوع المهارات التي تحتاج إلى تطويرها. فشهادة aPHRi تركز على المعرفة التأسيسية للمبتدئين، بينما تجمع SHRM-CP بين المعرفة المهنية وتقييم القدرة على اتخاذ القرارات في مواقف العمل. في هذا المقال، نوضح الفروق التي تساعدك على اختيار المسار المناسب.

ما هي شهادة aPHRi؟

شهادة aPHRi اختصار لـ Associate Professional in Human Resources – International، وتمنحها جهة HRCI. تستهدف من يبدأ مسيرته في الموارد البشرية أو يستكشف الانتقال إلى هذا المجال، وتركز على المعرفة الأساسية اللازمة للعمل فيه خارج الولايات المتحدة.

لا تشترط الشهادة خبرة سابقة في الموارد البشرية، ولذلك يمكن أن تكون بداية مناسبة لمن يريد بناء أساس معرفي منظم قبل التوسع في الممارسة المهنية.

قد تناسبك aPHRi إذا كنت:

• حديث التخرج وتبحث عن بداية في الموارد البشرية.

• ترغب في الانتقال من تخصص آخر إلى المجال.

• بدأت عملك حديثًا وتحتاج إلى تنظيم معرفتك.

• تتولى مهام مرتبطة بالموظفين دون تأهيل سابق في الموارد البشرية.

ما هي شهادة SHRM-CP؟

شهادة SHRM-CP اختصار لـ SHRM Certified Professional، وتمنحها SHRM. ترتبط بممارسة الموارد البشرية على المستوى التشغيلي، مثل تطبيق السياسات ودعم الأعمال اليومية والتعامل مع احتياجات الموظفين.

ومن المهم تصحيح اعتقاد شائع: لا يشترط التقديم على SHRM-CP وجود خبرة سابقة أو شهادة جامعية أو مسمى وظيفي في الموارد البشرية، لكن الجهة المانحة توصي بمعرفة أساسية بممارسات المجال ومبادئه.

يتضمن الاختبار أسئلة معرفية وأسئلة مبنية على مواقف عملية، تقيس قدرتك على اختيار التصرف الأنسب. لذلك، يتطلب الاستعداد له فهم المفاهيم والتدرب على استخدامها في اتخاذ القرار.

الفرق بين SHRM-CP وaPHRi

تستند المقارنة إلى معلومات الجهات المانحة، ويُفضّل مراجعة خيارات اللغة والتقديم عند الحجز.

أيهما أنسب للمبتدئين في الموارد البشرية؟

نرشّح aPHRi كبداية إذا كانت معرفتك بالمجال محدودة وكان هدفك تأسيس فهم منظم قبل الانتقال إلى مواقف أكثر تعقيدًا.

أما إذا درست الموارد البشرية أو أصبحت لديك معرفة جيدة بمبادئها، وتريد تطوير قدرتك على تحليل المواقف واختيار الإجراء المناسب، فقد تكون SHRM-CP خيارًا مناسبًا حتى لو كنت في بداية مسيرتك.

هذه توصية مبنية على طبيعة الشهادتين، وليست ترتيبًا إلزاميًا. لا تحتاج إلى الحصول على aPHRi قبل التقديم على SHRM-CP.

ولتبسيط القرار، فكّر في احتياجك الحالي:

• أحتاج إلى فهم المجال من البداية: ابدأ بمراجعة مسار aPHRi.

• أفهم الأساسيات وأريد تطبيقها على مواقف العمل: راجع مسار SHRM-CP.

• لا أعرف مستواي: اطّلع على مخطط كل اختبار وجرّب نماذج أسئلة قبل اختيار الدورة.

أيهما أفضل للعمل في السعودية؟

لا توجد شهادة واحدة يمكن وصفها بأنها الأفضل لجميع وظائف الموارد البشرية في السعودية. يتأثر الاختيار بطبيعة الوظيفة، ومتطلبات صاحب العمل، وخبرتك، والمهارات التي تستطيع تطبيقها.

قبل التسجيل، راجع إعلانات الوظائف التي تستهدفها، ولاحظ الشهادات والمهارات المتكررة فيها. ثم اسأل نفسك: هل أحتاج إلى تأسيس معرفتي، أم إلى تطوير ممارستي المهنية؟

وبجانب الشهادة، خصص وقتًا لتطوير مهارات عملية مثل تحليل بيانات الموظفين باستخدام Excel، وإعداد التقارير، والتواصل المهني، وفهم الأنظمة المحلية ذات الصلة بعملك. قيمة التعلم تظهر عندما تستطيع استخدامه في مهمة فعلية داخل المنشأة.

كيف تستعد لاختبار SHRM-CP أو aPHRi؟

يمكنك بناء خطة الاستعداد عبر الخطوات التالية:

1. راجع مخطط الاختبار الرسمي: تعرّف على الموضوعات المطلوبة قبل شراء المواد أو تحديد موعد الاختبار.

2. قيّم معرفتك الحالية: حدّد المجالات التي تفهمها وتلك التي تحتاج إلى دراسة.

3. اختر دورة تناسب احتياجك: راجع محتواها وطريقة تقديمها وفرص التطبيق فيها.

4. تدرّب على الأسئلة مع تفسير الإجابات: معرفة سبب صحة الإجابة أكثر فائدة من حفظها.

5. راجع الأخطاء المتكررة: استخدم نتائج التدريب لتحديد ما يحتاج إلى مراجعة إضافية.

وعند الاستعداد لـSHRM-CP، أعطِ أسئلة المواقف اهتمامًا خاصًا؛ فهي تختبر اختيار الإجراء الأكثر فاعلية وفق الممارسات المهنية، وقد يختلف ذلك عن الأسلوب المعتاد في منشأتك.

أسئلة شائعة عن شهادات الموارد البشرية

هل يمكن الحصول على SHRM-CP دون خبرة؟

نعم، لا تُشترط خبرة سابقة للتقديم، لكن يُنصح بامتلاك معرفة أساسية بالموارد البشرية والاستعداد الجيد للاختبار.

هل اختبار الشهادتين متاح باللغة العربية؟

نعم، يتوفر اختبار aPHRi بالعربية، كما يتوفر اختبار SHRM-CP بالعربية للمقيمين في دول محددة تشمل السعودية، ويُقدَّم الاختبار العربي لدى SHRM داخل مراكز Prometric.

هل أحتاج إلى الشهادتين معًا؟

ليس بالضرورة. اختر الشهادة التي تخدم احتياجك الحالي، ثم قيّم لاحقًا ما إذا كانت إضافة شهادة أخرى ستقدم لك معرفة أو فائدة مهنية جديدة.

هل إكمال الدورة يعني الحصول على الشهادة المهنية؟

لا. الدورة التدريبية تساعدك على الاستعداد، أما الشهادة المهنية فتصدر من الجهة المانحة بعد استيفاء متطلباتها واجتياز اختبارها. وعند مقارنة الدورات، تأكد مما إذا كانت الرسوم تشمل التدريب فقط أو تتضمن خدمات إضافية.

ابدأ مسارك في الموارد البشرية مع أكاديمية توال

سواء كنت تبحث عن دورة aPHRi لبناء أساس معرفي، أو دورة SHRM-CP للاستعداد لاختبار يجمع المعرفة والمواقف المهنية، ابدأ بتحديد هدفك ومستواك الحالي.

استعرض برامج الموارد البشرية في أكاديمية توال، وراجع محتوى كل برنامج وتفاصيله لاختيار التدريب المناسب لمسارك.